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一个员工可以傻傻地把老板当哥们，但是需要提醒的是，老板坚决不会把员工当哥们，因为员工的级别不够，人生层次不同。落差太大的水面无法维持平衡。
小吴在招聘会上和一家公司老板谈得很投机，临近中午，老板顺水推舟地就近请他吃了一顿饭，以便做进一步的沟通。不久，小吴被该公司录用了，因为那“一饭之交”，他逢人就吹嘘“老板请我吃过饭，是自己的哥们”。其实他所说的和老板的“私交”，公司的很多员工都享受过，仅是一顿便饭而已。
后来，小吴因为失误被炒鱿鱼时，还对“哥们”的薄情寡义愤愤不平，成为公司最大的笑料。
这里还要纠正一个误区，有人以为和老板走得近，就能显示能力，可是有时候不尽如此，走得太近，大家就会忽视此人的工作能力。
董琪是个很能干的员工，最近还成了全公司的销售状元，由此深受老板的赏识。董琪活泼大方，性格外向，所以老板和她很谈得来。
老板经常在工作上帮助董琪，董琪业务能力大有提高。后来，董琪被老板任命为销售部主管。由于要花一些精力做管理，董琪的销售业绩有所下降。
一天她和老板一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“董琪这个月的业绩连我都不如，这都怪老板微信招聘用人不当”、“董琪本来就没有管理能力，就是会拍马屁，成为老板的心腹，才讨得好处”、“嗯，就是这样的”……董琪和老板面面相觑，两人再无半点食欲。
升职、加薪，尽管这些都是靠员工实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的，但是，因为你和老板走得太近，就会被人误解和忽视。
把自己的地位建立在与老板亲密关系上的人，如同让自己扎根在沙滩上一样。
几乎每个人都希望能给老板留下好的印象，有很多人认为只要和老板像朋友一样相处，然而，这通常是个误区。虽然让老板全面地了解自己，是员工升职计划成功的关键。但是，无论什么时候，老板就是老板，即使老板和下属的关系很不一般，也不表示老板和下属之间没有距离。
小敏和她的老板非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是爱好也惊人地相似。比如她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢一起旅游……为此两个人在一起的时间也就多一些。
小敏私下里就称老板“老家伙”，老板也乐得回一句“小家伙”。老板还是留了心，她想慢慢地疏远小敏，可是小敏却没有意识到这点。
一天，老板在自己的办公室里接待一位客户，小敏敲门后进来，以为没有别人就冲着老板问：“嗨，老家伙，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”
老板的脸色立即很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”小敏这才发现办公室里还有另外一个老人，可能是重要的客户。不久，小敏被调岗了。
可见，与老板的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，相反，有时会给我们带来负面影响。 |
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发表于 2014-10-21 15:00:04
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