多谈工作相关的话题，少谈私人话题

花鸟鱼蛊

　　和老板沟通话题太散乱，就容易出问题。
　　一位员工性格很活跃。有一天，老板刚忙完公务回来，正与其他同事寒暄，不料这位员工说了一句：“老板，今天我们丢了一个客户！”
　　老板听了，当时就流露出紧张的状态，看到这位员工笑了，才意识到是开玩笑，但旁边的同事一阵哄笑。老板感觉很丢面子，大发雷霆，把这位员工狠狠地批评了一顿，再也没有给过这个员工好脸色。
　　这就是说话不能集中在工作上，因而导致问题的产生。
　　说者无意，听者有心。如果你觉得可以和老板谈些隐私话题，并借此拉近距离的话，你就走入了另一个误区。小晴去给老板交报表，在办公室门口不巧听到老板正在拿着电话和家人吵架，小晴想现在进去太尴尬了，就赶忙退出去，替老板把门关上。
　　原本处理得很圆满，可是，没想到的事情发生了。第二天早晨上班看到老板，小晴为了和老板寒暄，不自觉地问了一句：“您好点了吧？”
　　老板的脸色立刻变了。小晴才觉得自己说错话了：老板的隐私是不希望被员工知道的，况且自己看到的又不是什么好事。而且，万一事情传出去，老板还会怀疑到自己，后果可能严重到影响自己的职业生涯。
　　职场的秘密关乎事业的成败，不管涉及的隐私属于私人事务还是公司事务。身处职场，要懂得“管好自己的嘴巴”，多围绕工作相关的话题，为了进步、发展而操心，而不能想说什么就说什么，给自己留下后患。
　　和老板说话，围绕在工作上，还可以帮你树立威信。例如，你个人出了一些状况，就没必要过度渲染，让老板知道。即使老板了解到微信招聘进公司的你个人生活出了一定的问题，哪怕老板的态度再温和地询问，不得不说的时候，谈话内容应该尽可能简短，不要肆无忌惮地哭诉。如果你需要向老板请假，要确保你的老板清楚此时间将会持续多久，或你准备离开多长时间，同时它又会对工作产生怎么样的影响。
　　为顺利度过这段时间，减少对工作造成的影响，你应该询问老板自己还能够做些什么。你的老板也许会要求你写下工作流程，交给他一份工作计划表，或是在关键领域，帮助训练一下本部门的其他人员，以便在这段时间中接替你的工作。
　　要让老板感觉到你虽然有些小状况，但你可以掌控全局，一切都会很好，你能够尽快处理好这一切。如果你能够处理好一切，就不要再与其他人提及此事。你处理得越低调，你的老板越感觉你能干——能够控制局势，而且说话、做事非常符合职业化的标准。
　　处理个人问题一定会分散工作精力，但是你起码要在表面上，哪怕那一刻你是假装的，表现出自己能够轻松地应对这一切的样子。因为你回来以后，仍然需要这份工作，这才是最为关键的。
　　如果你能够很好地处理此事，你便能够顺利度过这段时间，同时会使老板感到你足以轻松应对压力，当你开始全力工作时，一定会踏上一条更好的发展道路。

东莞佬

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