善于传递最佳信息，而不是讲大道理

花鸟鱼蛊

　　每个员工都会珍惜与老板对话的机会，因为这是一种接触的资源。
　　和老板说话的时候，怎样才能把最新信息传导给老板呢？
　　最佳信息有多重要呢？
　　你是否每天按部就班地工作，不迟到、不早退、不旷工，最后还是没有全勤奖？你是否每天废寝忘食地加班也得不到老板的认可？有的人默默无闻工作一辈子还只是个小文员，有的人拼了命地为企业付出到头来却还是一场空；而有的人一进公司就担任重要的职务，工作不仅得到老板的认可，除了奖金之外还能很快加薪。
　　如果你懂得其中的技巧，你就能有所设计，给老板留下深刻的印象。
　　曾小菲就是在一次出差的过程中，给老板留下了深刻的印象，后来一跃成为老板助理的。
　　原本出差的时候，曾小菲只是一个跟班儿。
　　可是和老板的闲聊改变了老板对她的印象。
　　当时有两个女孩，曾小菲和小白同老板坐在一起。
　　也许因为旅途中人比较孤独，老板没有摆平时的架子，而是和她俩聊起了自己和女儿的问题，原来老板的女儿也和她俩年纪差不多大，老板困惑地说：“不知道你们这个年纪的女孩儿喜欢找什么样的男人做老公，我和我女儿的观点非常不一致。唉！”
　　听到老板叹气，精明的小白赶紧安慰老板：“老板，很多父亲都和女儿有代沟的，您只要多和您的女儿沟通，所有的问题都会解决的。”
　　老板听后，点点头，没有说话。
　　看到老板愁眉不展，曾小菲也主动和老板搭话，她说：“老板，我们这个年龄的女孩儿想法是很多，主要有这么三种情况，第一种女孩比较喜欢能力型的男孩，还有一种女孩……”
　　小菲一说话，就让老板很吃惊，老板马上也进入了这个话题，一路上聊得很愉快。自以为很聪明的小白百思不得其解，她怎么也感觉不到才刚微信招聘进公司的曾小菲的话为何比自己高明？实际上，曾小菲的高明在于，她给了老板最佳信息，而不是大道理。
一个二十多岁的女孩儿，正如小白，她所知道的大道理，老板不可能不知道，她所能够想到的安慰的话，老板也不可能没听到过。所以，小白说的话在老板眼中就是废话，没有任何有效的信息量。
　　而曾小菲不同，她给老板的感觉是她与其他的女孩不一样，她善于思考和总结，并且给了老板实质性的参考信息，帮助老板更好地理解自己的女儿。
　　相比之下，高下立判！
　　不但闲聊如此，平时和老板说话，都要注意这一点，老板没有时间听“废话”，对于老板提问的问题，不管是什么原因，你要回答的是结果，也一定要是思考的结果。
　　在工作中，同样如此，老板不同于员工，时间宝贵，他首先要知道的只是结果，那些原因对他来说只是所谓的理由，要看他有没时间和心情听了，还有就是这件事情的重要程度了。如果你一开始就因为这因为那，不等你说完，一句严厉的“直接说结果”就砸过来了。
　　到那时，你也会很尴尬、郁闷。所以不管事情你办得有多砸，把结果直接说出来，然后是主要原因，不要多说，要不老板会认为你这是在为自己找借口，是工作态度不好。

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说得很有道理，但有几个能做到。

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