岗位上做出成绩，当可信赖的员工

花鸟鱼蛊

　　老板都是务实的人。
　　他会和具有同样气质的员工投缘。
　　不论你有再好的口才，想赢得老板信任，也要先给老板甜头，他才会愿意押宝在你身上。
　　有一句话叫做不见兔子不撒鹰，如果你在老板不撒鹰的前提下先扔出一个兔子出来，为了获得更多的兔子，老板是不会吝啬老鹰的。
　　如果你有一个不错的项目需要老板的投资，想让老板痛快地掏出钱来，首先就要想办法让老板先尝点甜头，老板要的是什么样的甜头呢？
　　一定不是开空头支票，而是可以在没有公司投入的情况下先找个小市场做小区域实验，将所产生出来的有效收益包装出来，呈现给你的老板，要说明这是你在没有公司费用投入的情况下或是暂时调用别处资源所取得的效果，关键是要让老板看到你的这种操作方式所带来的投入产出比，让老板看到项目的可行性，让老板觉得你是有底的，而不是口头说说。
　　还要擅长使用数据来帮助自己达到目的，如果你想说服老板生产一个产品，而你又没有精力、实力来生产部分产品来验证可行性，这时候，你需要做的就是对事实的分析，这让老板能够看到他想要看的东西。
　　例如你做好市场份额分析和预测数据，做好竞争分析报告和对长期收益做一个评估，这些一定能让老板眼前一亮。
　　随即，你再对老板勾画愿景，用美好的前景吸引老板。愿景也是一种甜头，每一个老板开办公司都有雄心壮大自己的事业，他是在战胜了许多个不可能才走到今天这一步的，站到一定的高度，再来看市场，老板觉得这里面有太多的机会与希望，在这个充满机会和希望的微信招聘市场里，只要敢去想，只要敢去做，没有什么上不了的高峰。如果你给老板的方案中，能客观地作一个科学的正面的预测，让老板感觉到你所说的和他未来发展的方向相符，老板一定能够信心百倍地支持你。
　　对于老板来说，员工是不是值得信赖和放心往往比这个员工本身有多大的能力更为重要，老板的战略目标往往很简单，他最关心的是各位下属有没有往他所期望的方向去用心、去努力，在这点上所体现出来的态度比结果更重要。
　　在正确领会老板意图的基础上，接下来需要的是迅速的行动和完美的执行细节。有的员工就是和别人不一样，哪怕老板只是让他去拿一张纸，他也会立刻放下手中所有的活儿，用最快的速度把纸送到老板手里。
　　虽然别人对此质疑，但是老板却很欣赏。这类员工的观点就是：“如果让你干一件小事你都没干好，老板怎么会放心让你干更重要的工作呢？”于是，这样的员工成为整个部门中升职最快的人。
　　你还可以在老板的一个决策和结论上往前延伸去展开工作，当老板发现的时候，一定会把你当作知音，认为你是个值得信赖的人。

东莞佬

不错，打发时间，可以慢慢看。

东莞佬

真有意思。。嘿嘿。

hfj

看一看

hfj

不错。

东莞佬

无聊的一天。。何时结束。。

东莞佬

上来聊聊天。

峨嵋峰

啥都有说法

卞国林

跳跳舞

卞国林

唱唱歌