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要尽可能地与高层决策人士坐得近一些，要让他们看见你，这是非常重要的。一个人的工作越明显——也就是说这个人越显眼，出于事业的考虑，他的职位就会被评价得越高。有许多经理助理都在短短的几年内就被他们的上司提升为办公室主任。经理对他们面孔的熟悉程度，就像对每天给他拎手提包的人一样。这通常是他们唯一的资格证明。
只有与“上司的上司”碰面的机会是不够的，还必须争取能在他手下做事。但是在人才济济的总公司，要做到这点，谈何容易。此外，在许多德国企业里还有一条定律，即由于担心会让直属上司有被忽视的感觉，所以从不敢和上司的上司攀谈。就这一点，有的公司还作了明文规定。而有的公司则挑选出几名员工，授予他们“面谈的权力”，就好像是全权代理。这样等于正式允许他们可以不必事先征求上司的意见，直接与上司的老板进行联络，不过大多数情况下是通过信件和公文（这是德国企业的灵活性和公开性）。
舀鱙恧想拥有成功的事业，就应该尽量不要遵守像这样的与人交谈和接触的禁令！也许你必须要谨慎一些，但是你决不能让任何东西阻碍你与手握大权的人搭讪。有时，哪怕只是在门口或者是洗手间里的一句寻常的问候，都能创造出奇迹——当然一定要叫对名字。说不定什么时候，这位经理就有可能问：“这个友好的小伙子是谁？怎么不仅知道我的名字，而且还能正确叫出来？”（就因为这点，一些职位的候选人在经理的洗手间里度过了很多个小时。）
另外一种可能是，向那些重要人物请教问题。原则上为了问一个明智的问题，你不应放过每一次机会。比如在职工大会上，在走廊里，或者是在上厕所时。重要的是，要从茫茫众生中脱颖而出，让别人意识到你的存在，并对你有积极的看法。你的问题必须是很容易回答的。如果那个重要人物回答不了你的问题，或者他只能勉强给你一个答案的话，他同样会记住你的模样。只是会把你列入到另一类人里。
每天都在高级经理身边工作的人，工作总能被经理看到，这是他们的一大优势。这些人的另一个优势是，在被大人物微招聘到以后的交往过程中，积累了丰富的经验。只有在日常的交往中人们才能体会到权力周围的氛围，并逐渐学会如何在这种氛围中工作。他们了解了游戏规则，过一段时间后，理所当然也就能运用这些规则了。
倘若你至今还只能和组长或者部门主管说上话，那么你有两个选择：其一，立即想办法让更高级的领导层注意到你；其二，迅速换一个职位，让自己坐得离真正握有大权的人更近些。要记住：哪怕只有一次机会能引起真正的大人物的注意，都要比在无足轻重的人（他们首先必须担心的是他们自己的工作）心中上千次地留下好印象要管用得多。 |
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发表于 2014-9-18 16:02:10
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