职场中，学会用恰当的方式与同事相处
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有些差异，对上司所做出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腹的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，从而难兔会令他对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。
所以，最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些了解，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失中寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你深，但其他方面比你弱一些的同事，会有更多的感动；而那些能力强的同事，则会认为你积极进取，便会乐于关照并提携你。
我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在企业里自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，企业在方方面面都会考虑他们的意见，结果你会因此受挫。这不能不引起我们的重视。也有很多新微信招聘来的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心、帮助他们。在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。
因此，你切不可自以为是，不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生厌恶感。
利用自己性别上的优势去帮助异性同事，会得到他们的好感。不可否认，两性各有各的长处，比如男牲较有主意，更能承受艰苦、劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心、有条理，善于安慰人等等。尽管很多情况下两性之间只是同事关系，但每个人也渴望得到关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为美化办公室环境做些事，会收到很好的效果。对方对你所给予的关心与支持会从心底里感动，将你视为可以信赖的好同事。
有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的好处，时间长了难免引起同事们的反感，无法得到大家的尊重，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。
如果对那些细小的、不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如企业里分东西不够时自己少拿些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等，再比如对于一笔奖金或是一项殊荣可以与他人共同分享等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的一回报算。俗语所说的吃小亏占大便宜，从一定程度上说明了这个道理。
学习了 血雨腥风 星罗棋布 加加油 努努力 说的不错。 是要学会用恰当的方式与同事相处。 学习学习 来看看