职场中，摒弃没有功劳也有苦劳的念头
张亮和吴飞同在一家广告公司工作。张亮是那种讲究工作方法，善于动脑动手，把工作做得又快又好的员工；而吴飞是老老实实、埋头苦干的人，工作业绩平平，毫无建树。自然张亮经常得到老板的嘉奖，而吴飞几乎不被老板重视。昊飞心里很不服气，认为自己加班加点、辛苦工作，没有功劳也有苦劳吧，凭什么只嘉奖张亮，而对自己视而不见？有一次，公司接到一个大单，老板把这个任务交给了张亮和吴飞，让他们快速拿出设计方案，并再三强调客户赶时间，要得急。接到任务后，两个人各自行动，马上投入到工作中。
张亮根据产品特点、市场需求、地域差别以及客户要求，很快理清思路，找到重点，用了短短三天的时间，就把设计方案交给了老板。由于该方案思路清晰，设计新颖、合理，颇受客户喜欢。于是，广告就按张亮的设计方案实施了。
而昊飞呢，接到任务后，开始加班加点地工作，有时甚至忘记了吃饭，埋头苦干了一周，终于拿出了设计方棠。当吴飞揉着熬得血红的眼睛把设计方案交给老板的时候，老板冷冷地对他说：“你回去休息吧，张亮的设计方案早就得到客户的认可，合同都签下来了。要是等你的方案，黄花菜都凉了，别说签订单了，就等着完蛋吧。”吴飞一气之下辞职离开了公司。五年后，已是公司总经理的张亮有一次到人才市场通过微信招聘员工时，发现前来应聘的人里面居然有昊飞，而吴飞此时已不认识他了。
没有结果的工作不但是老板所不愿意看到的，即使是自己，时间长了也会倍感失落。因为你找不到一个新的起点，没有可能实现职业生涯的提升。只有你一步一个脚印，在已有成绩的基础上不断前进，才会有提高、有进步、有质的飞跃。与此同时，老板对你的器重也会随之而来。
一个员工要想成就一番事业，就必须从一开始就牢固树立自己的结果意识，以实现结果为工作最终的也是唯一的目标，绝不能像驴子拉磨丑样一条道走到黑。
在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，而是那些出成果、重成效的优秀员工，只有他们才能实现企业高效发展，拥有更多机会，受到成功的青睐。著名的IT企业联想集团有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业老板最重视的是你的“功”，而不是你的“苦”。作为一名员工，你要把追求“功劳”当成职业第一素养，而不能追求没有效益的“苦劳”。
现代企业中，有不少员工存在这样的想法，当上司交给的任务没有成功地完成的时候，就会产生“没有功劳也有苦劳”的念头，觉得自己辛辛苦苦地工作，也没有偷懒耍滑，上词应在很多时候体谅自己的难处，考虑自己的努力因素，网开一面。事实并非如此，“没有功劳也有苦劳”的年代已终结，时代已经步入了“不重苦劳只重功劳”的以结果为导向的年代。
没有功劳也有苦劳，这是一些事情没做好、还想让别人记功的人喜欢强调地说词，而老板看工作，一般只看结果，并不关注过程。如果目标没有达到，所有的过程和客观原因都失去了原来的意义，因为任何没有效益的苦劳都不能为企业带来一点利益，老板重视的是你的工作最后的结果是否为企业创造了效益，是否有助于企业的发展。如果你的工作不能为企业带来利益，一切的苦劳不过是“烟云”，根本不会得到老板的赏识。 拾人牙慧 独具只眼 学习学习 谢谢分享 顶贴的来了 鼠目寸光 狗急跳墙 来看看 了解一下